Laboral Social recoge una sentencia del Tribunal Supremo sobre el caso de un trabajador en situación de jubilación parcial, en el que la empresa decidió ampliar el periodo temporal de prestación de servicios inicialmente pactado de forma acumulada mediante jornadas a tiempo completo cuando el trabajador accedió, durante dicho periodo, a la situación de IT. La resolución establece que a falta de acuerdo previo, en virtud del principio de libertad de pacto, la baja por IT no debe dar lugar a la prórroga del periodo efectivo de prestación de servicios.